百利集团召开“同心铸辉煌，一起向未来”主题教育工作会议
- 分类：新闻资讯
- 作者：百利食品
- 来源：百利食品
- 发布时间：2022-05-28 09:45
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百利集团召开“同心铸辉煌，一起向未来”主题教育工作会议
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5月25日上午，百利“同心铸辉煌，一起向未来”主题教育工作会议在总部4楼多功能厅举行。百利集团总裁彭晋谦先生主持会议并作主题发言。彭总分别从培养全体员工干部的认同感、增强责任感、提升执行力三个方面，阐述了本次会议的主题及目的。
彭总强调，培养全体员工干部的认同感，包括对企业价值观的认同感、对公司管理的认同感、对直接上级的认同感、对企业制度的认同感、对工作同事的认同感；要不断增强对工作的责任感，对公司、部门、上级布置的工作任务负责，对自己负责的工作认真负责，对相关联的部门、工作、供应商、客户协同等工作认真负责，要对本职工作经常性的总结与思考，接受批评和自我批评。
全体员工干部要不断提升执行力，做到言必行行必果；要坚持实事求是，举一反三，把握新形势下的市场新业态，积极调整思想状态和行动力；要适应不断调整的工作新动向，积极在调整中成长和进步；要坚持做好公司数据化工作，认真领会数据化管理要求，全面做好工作计划、预算、实施、结算、总结；要坚持把握形势，制定相应的流程制度，总结机制运作的内在规律，从市场新业态的实际出发，以创造性的工作把公司的决策部署到实处，坚持问题导向，沉到一线总结和探索问题。
随后，集团副总裁李官腾发言，他强调企业的发展会不断对大家提出新的要求，我们要积极求变，主动发现问题，完善各项业务流程和制度，寻求部门间沟通与合作的高效模式，从而保证企业的持续发展。
接下来，集团副总裁刘若愚进行发言，他表示提升内部沟通效率，对于企业应对市场环境变化和竞争力的提升有重要意义。大家要统一思想，对公司的决策形成正确认识，要倡导主人翁精神，将是否有利于公司的发展作为工作决策的核心评判标准。
接着，集团总裁助理徐梓豪就提升执行力提出了几点要求。首先在工作沟通过程中，要表达清楚需求；要明确任务目标，并做到及时反馈；要统一思想，形成大局意识和整体意识；要坚持以结果为导向，拒绝交作业的工作心态；各部门，特别是部门负责人，要提升责任意识，勇于担当。
会议最后，集团人力行政部总监唐艳分别从培养认同感、增强责任感和提升执行力三个方面进行了总结发言，她表示，企业文化是企业竞争力的重要来源，希望通过本次会议，让大家认识到统一思想的重要意义。
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